Participar de um processo seletivo vai muito além de enviar um bom currículo. A forma como o candidato se apresenta, se comunica e demonstra interesse pode ser decisiva para sua aprovação. Em um mercado cada vez mais competitivo e dinâmico, saber se comportar durante entrevistas, dinâmicas e testes é uma habilidade essencial especialmente para quem está entrando agora no mundo do trabalho ou busca uma recolocação.

O primeiro passo é o preparo prévio: estudar a empresa, entender a vaga, revisar o próprio currículo e refletir sobre experiências e conquistas que possam ser destacadas. Durante a entrevista, é importante manter a postura profissional, falar com clareza, demonstrar segurança sem arrogância e, principalmente, ser sincero. Recrutadores valorizam candidatos que conhecem seus pontos fortes e que estão dispostos a aprender com os desafios.

Outro fator relevante é a linguagem corporal: manter o contato visual, evitar interrupções, demonstrar atenção e adotar uma postura aberta transmitem respeito e interesse. No ambiente digital, as mesmas regras valem — com o cuidado adicional de testar equipamentos, usar um fundo neutro e vestir-se adequadamente. Além disso, a pontualidade, tanto presencial quanto online, é um sinal de responsabilidade e comprometimento.

Por fim, é fundamental lembrar que o processo seletivo não serve apenas para a empresa avaliar o candidato, mas também para o candidato conhecer a empresa. Fazer perguntas ao final da entrevista, demonstrar curiosidade sobre o ambiente de trabalho, os valores da organização e o plano de carreira mostra maturidade e visão de futuro. Em resumo: mais do que buscar o “candidato perfeito”, o recrutador quer encontrar alguém que esteja alinhado à cultura da empresa e disposto a crescer com ela.