Em um mercado em constante transformação, não basta mais ter um bom currículo: os recrutadores estão atentos a competências que vão além da formação acadêmica e da experiência técnica. Em entrevistas realizadas com profissionais de recursos humanos de empresas de médio e grande porte, uma mensagem se repete: o comportamento, a adaptabilidade e a capacidade de aprender têm peso decisivo na hora da contratação.

Segundo os especialistas ouvidos, habilidades como resolução de problemas, inteligência emocional, comunicação clara, proatividade e visão colaborativa estão entre as mais valorizadas atualmente. “A gente contrata pelo currículo, mas retém pelo comportamento. O profissional que consegue escutar, lidar com mudanças e contribuir com o time faz diferença desde o primeiro mês”, afirma Mariana Lopes, recrutadora de uma consultoria nacional.

Outro ponto destacado é a importância do interesse contínuo por aprendizado. A velocidade das mudanças tecnológicas exige profissionais dispostos a se atualizar constantemente, mesmo após a contratação. “Não é preciso saber tudo, mas é essencial mostrar disposição para aprender e crescer com a empresa. O potencial pesa tanto quanto o conhecimento técnico”, destaca o consultor em RH Rafael Teixeira, que atua em programas de inclusão produtiva no Nordeste.