O processo seletivo vem passando por uma revolução impulsionada pelas redes sociais e pela tecnologia. Segundo o Instituto Galaxy, plataformas como LinkedIn, Instagram e até TikTok estão se tornando canais importantes para recrutadores identificarem e avaliarem candidatos. A presença digital e a construção de um portfólio online já são diferenciais decisivos para quem busca oportunidades no mercado.

Além disso, a entrevista tradicional cede espaço para novas metodologias, como entrevistas online e dinâmicas gamificadas, que tornam o processo mais ágil e interativo. Essas inovações permitem uma avaliação mais completa das habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos, facilitando a escolha do perfil ideal para as empresas.

O recrutamento do futuro exige dos profissionais maior cuidado com sua marca pessoal e capacidade de se comunicar de forma autêntica nas plataformas digitais. Empresas e candidatos precisam estar atentos a essa mudança para garantir um match eficiente e alinhado às necessidades do mercado.