No atual cenário de transformação acelerada do mercado de trabalho, o Instituto Galaxy aponta uma mudança decisiva: as empresas estão deixando de buscar perfis amplos e generalistas para valorizar profissionais com competências específicas, mensuráveis e alinhadas a contextos reais. A era do currículo genérico repleto de termos vagos e funções pouco aplicadas dá lugar a um novo modelo, onde habilidades práticas, soft skills consistentes e vivências direcionadas contam mais do que a extensão da experiência.
A “virada das competências” está diretamente ligada às exigências de um mercado mais tecnológico, dinâmico e voltado para resultados. Ter domínio de ferramentas, capacidade de adaptação rápida e saber colaborar com times diversos são fatores que hoje pesam tanto quanto ou mais do que uma formação tradicional. Segundo especialistas, a contratação por competências permite reduzir erros na escolha de talentos e acelera o desempenho das equipes.
Esse novo olhar impacta tanto os profissionais quanto as instituições de ensino e empresas. Quem deseja se destacar precisa investir em aprendizado contínuo, desenvolver projetos práticos e saber comunicar suas entregas de forma clara e estratégica. Em vez de listar cargos, o desafio agora é provar relevância. Esse é o marco de uma nova era profissional: menos currículo, mais competência real.
