No processo seletivo atual, o que você compartilha, curte ou comenta nas redes sociais pode ter tanto impacto quanto seu currículo. Uma análise sobre comportamento profissional e seleção aponta que a reputação digital se tornou um critério real de avaliação para recrutadores e empresas, que estão cada vez mais atentos à conduta online de candidatos.

Segundo o levantamento, mais de 70% dos profissionais de RH afirmam consultar perfis em redes sociais antes de entrevistas. Postagens com discursos agressivos, informações falsas, posicionamentos polêmicos ou até excesso de exposição pessoal podem representar um risco reputacional para as empresas e, consequentemente, prejudicar a contratação. Por outro lado, uma presença digital coerente, ética e alinhada com valores profissionais pode reforçar a imagem do candidato.

O Instituto Galaxy destaca que, no mercado contemporâneo, o profissional é também sua própria marca, e a forma como se apresenta no ambiente digital fala muito sobre suas escolhas, postura e valores. Em tempos de exposição constante, cultivar uma presença responsável e estratégica online deixou de ser diferencial virou necessidade para quem deseja crescer com credibilidade.